היריון היא פרק הזמן שבו הביצית המופרית בגוף של אישה גדל עד לידתו של ילד. היריון היא הפריה ביצית. ההריון עם שינויים פיזיים משמעותיים הנקבה ונמשך 280 ימים, 40 שבועות או 9 חודשים בממוצע. הסימן הראשון של ההריון הוא העדר וסת (תקופה ארוכה, כלל, המתרחשים בדרך כלל 28 ימים, ו- 3 עד 5 ימים דימום מן הרחם במהלך תקופת הפוריות של האישה). קיימות שיטות בדיקה אחרת, באמצעות בחינה של השתן של יכולה האישה מזוהה כבר בשבועות הראשונים כמה, אם יש היריון. תווי בטוח הם הקביעה של צלילי הלב, המפתחות של חלקי גוף דמוי ילד או תנועות או הוכחה היריון-אולטרסאונד. אודות יום השישי לאחר קנים הפורענות ב- מלא של הרחם. בדרך אל הרחם, בעלת הביצית המופרית פיצול מספר פעמים.

השליה (שליה), שבה מגישים את העברת מסה בין דם האימהית, ילדותי פורסם באתר של הפלישה. הקישור בין ה שליה הילד טפסים הטבור, אשר לוקה בחסר לאחר הלידה. למיקום שלהם נשארת גלויה כמו הטבור (לחצן בטן). החודשים הראשונים הם מכרעת לחינוך של המוסדות של העובר. ניתן לשמוע את קולות הלב – הד בתהליך החל בשבוע 8 על-ידי שימוש של אולטרהסוני, בסוף השבוע 12 כל מוסדות של העובר, מעתה בשם העובר, הם כבר. במהלך ההריון, העובר במי השפיר כביכול, הוא מוגן מפני זעזועים ובלחץ על-ידי במהלך. אודות מתחילת החודש 6 האישה ניתן לחוש באופן ברור את תנועות העובר ועל -ידי בצמיחה מתמדת (הרחם גדל עם) איברים אחרים (בעיקר המעיים, שלפוחית השתן) הם נעקרו. הילד נולד בסוף החודש התשיעי. ילדים בריאים שוקל בממוצע 4000g, 50 ס"מ.

על פי חוק הפדרלי 2010/10/16, ? 272-FZ, בשנה החדשה להיות מוחלף על ידי הפצה של שיעורי דמי הביטוח בין HIF. כמו כן, הערך השולי של כבסיס לחישוב דמי הביטוח יהיו מעוגלות עד רובל מלא, קבוצות מסוימות של מבוטחים יכולים לנצל את היתרונות של תשלום דמי הביטוח. תיקונים לחוק ? 212-FZ: 1. התיקון חלק 2 של החוק סעיף twelfth ? 212-FZ. התפלגות m / דואר הטריטוריאלית הפדרלי HIF. בתוך שנה חדשה ישולם 3.1 אחוזים FFOMS כאשר הניחו תחילה כי שיעור זה יהיה 2.1 אחוזים, HIF טריטוריאלי יהיה שווה ל 2, אם כי בהתחלה זה היה להניח כי הוא היה = 3%.

מאז 2012 תרומות כדי לממן את ביטוח בריאות חובה יצטרכו רשימה FFOMS רק בשיעור של 5.1 אחוזים. שים לב תרומות לקרנות ביטוח סוציאלי יישאר זהה (2.9%), ושיעור התרומה לקרן פנסיה יהיה 26 אחוז. אז בשנה הבאה, סך התרומות עבור רוב המבוטחים יהיה 34 אחוז. 2. תיקון החלק החמישי של סעיף 8 לחוק ? 212-FZ. ערך הגבול.

החל בשנה הבאה, להגביל את הערך שבו התרומות משולמים, יהיה באינדקס בשנה. השנה הוא 415,000 רובל. עם זאת, בשנת 2011, גודל בסדר גודל כזה תעוגל אלפי, באיזה סכום של 500 רובל, כולל מעוגל אלפי מלאה, הסכום הוא פחות מ 500 רובל. מבוטלים. 3. התיקון לאמנות. 57 החוק ? 212-FZ. הפחתת תעריפי דמי הביטוח עבור חברות הפועלות בתחום של טכנולוגיית המידע. ארגונים הפועלים בתחום של טכנולוגיית המידע יוכלו ליהנות מהיתרונות עד 2019. מ 2010-2017, הם יכולים לשלם את דמי על אחוז סך דמי הנסיעה ב 14 2018-21 אחוזים ובשנת 2019-28 אחוז. שים לב מוזלים עבור ארגונים פועלים בתחום של מידע מגזר ה-IT חייב לעמוד בתנאים מסוימים: הארגון מסמך על המדינה. ההסמכה, מספר העובדים בתקופה זו הוא יותר מ 50 אנשים, ההכנסות ממכירת, התקנה, שינוי אחזקה, פיתוח, עותקים של התוכנה ומסדי נתונים עבור ה-PC בתשעת החודשים הראשונים של השנה הקודמת (אבל רק חברות מבוססות – בדיווח או תקופה חשבונאית) הוא יותר מ 90 אחוז מן הסכום ההכנסות הכללי של החברה. 4. התיקון לאמנות. 58 לחוק ? 212-FZ. הפחתת תעריפי דמי הביטוח עבור עסקים ליצור מוסדות התקציבית באוניברסיטאות, כמו גם לתושבי טכנולוגיה חדשנית אזורים כלכליים מיוחדים. ביום 2011/01/01, בקטגוריה של חברות הביטוח יוכלו לשלם את דמי הביטוח עבור שיעור זהה לזה של חברות הפועלות בתחום של טכנולוגיית המידע. כדי ליהנות זו פריבילגיה, גוף עסקי שיצר את התקציב סוכנות או מוסד מחויבת לקיים את התנאים הבאים: הארגון צריך לבצע מחקר ופעילות הפיתוח, כדי ליישם את התוצאות שלהם בייצור, הארגון חייב השימוש USN. תושבי טכנולוגיה חדשנית אזורי זכאים גם ליהנות זכות כזאת, אך הם נדרשים לקיים את התנאים הבאים: החברות ואת מפעל פרטי חייב להיות מעמד של תושב האזור, התושבים צריכים לשלם גמול עבור אנשים שעובדים בשטחה. האזור הכלכלי המיוחד של סוג הטכנולוגיה החדשנית שנוצרה בסנט פטרסבורג, דובנה ו זלנוגראד, טומסק.

העלייה מדאיג בשיעור האבטלה מעורר אי נוחות העובדים, עכשיו מרגישים הערכה גדולה יותר עבור עבודתו, הכרוך לאבד אותו. אלא, יש לאחרונה, המכון הגדול למקום העבודה (אשר היתה אפשרות לתרגם כמו מקום מצוין לעבודה) פרסם רשימת המקומות הטובים ביותר 100 פועלים במדינות שונות בעולם, כולל. הסיווג מחולק לכמה קבוצות, חברות של יותר מאלף עובדים, 500 עד 1000, 250 עד 500 מ- 100 ל- 250, ו 50 עד 100 עובדים. בנושא אחרון זה, החברה מדורג כהמקום הטוב ביותר לעבודה בספרד כבר חברת התוכנה pontevedresa, לפני גוגל. מעבר של האנקדוטה עובדים לשחק טניס שולחן במהלך שעות העבודה, או שיתוף עוגה, או שירותי עיסוי להירגע צוות, החברה MS חזותי נראה להראות חשש אמיתי עבור העובדים שלהם, אשר מאפשר לך לשמור, למשוך כישרון, ולהשיג סופריור מוטיבציה ויצירתיות. כדי להשיג זאת, הם מקבלים בנוסף הכשרה אימון אינטליגנציה רגשית, עבודת צוות, ניהול פרויקטים, וכו ', בנוסף מעשיים כגון teleworking ועבודה גמישה, להערכה רבה על-ידי רבים עובדים נהדר תקשורת בין כל הרמות של החברה. כל זאת, בנוסף עלות מצטברת לחברה יש היתרונות שלה, לא רק בפרסום חינם הם מקבלים עבור המופיעים ברשימה זו. לקבל עובדים עם מוכשרים, חדשנות גדול מחזור ו ההיעדרויות, שביעות הרצון של הלקוח גדול יותר, נמוך יותר ויצירתיות (מדוע לעתים קרובות סוג זה של הטבות לעתים קרובות אותם להקים חברות ייעוץ, דומה), בסופו של דבר, יעילות ורווחיות גבוהה יותר. לפי מחקרים, לפעול בדרך זו, ארגונים מזוהים על-ידי כמקום נהדר לעבודה הציג שנה אחרי שנה יותר מאחרים.